Pfarrerbefragungen

Arbeitshilfen und Dokumente zu Reformthemen

 

In der letzten Zeit ist viel über die Situation und die Perspektiven der Pfarrerinnen und Pfarrer nachgedacht und gesprochen worden. Was bedeutet es heute Pfarrerin oder Pfarrer zu sein? In welche Richtung wird sich der Pfarrberuf weiterentwickeln? Das Institut für Wirtschafts- und Sozialethik an der Philipps-Universität Marburg (IWS) stellt Informationen über empirische Forschungsergebnisse zum Thema sowie Anregungen, Links und Beiträge aus den unterschiedlichen Perspektiven von Theologie, Soziologie, Arbeitswissenschaft und Organisationstheorie zusammen unter www.pfarrberuf-heute.de.

 

Die ersten beiden in Evangelischen Landeskirchen in Deutschland durchgeführten Pfarrerinnen- und Pfarrerbefragungen (Zufriedenheitsbefragung der Pfarrerinnen- und Pfarrerbefragung in der Evangelischen Kirche von Hessen-Nassau und Leitbildbefragung der Pfarrerinnen- und Pfarrerbefragung in der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck) wurden von den Pfarrerinnen- und Pfarrerauschüssen der jeweiligen Landeskirche initiiert und durchgeführt. Sie dienten somit beide vorrangig der Interessenvertretung. Die Befragung in der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers integriert viele der Themen der vorhergehenden Befragungen. Schwerpunkt ist jedoch die Entwicklung der Landeskirche, der der die Pastorinnen und Pastoren aufgefordert sind kritisch Stellung zu beziehen, eigene Ideen festzuhalten und in ihren Antworten für sie wichtige oder notwendige Aufgaben und Themen festzuhalten: Die Befragungen im Überblick.

 

Ziel der IWS-Studie war das Selbstbild und Selbstverständnis der Pastorinnen und Pastoren der Hannoverschen Landeskirche zu untersuchen (Ist-Analyse) und mit vorhandenen Leitbild-Vorstellungen (Soll-Analyse) zu vergleichen. In einer Befragung aller Pastorinnen und Pastoren der Landeskirche wurden hierzu das Selbstbild und die Meinungen der Befragten zu den Vorstellungen innerhalb verschiedener Sollvorstellungen erhoben und Nähen sowie Distanzen zwischen den unterschiedlichen Vorstellungen aufgedeckt (Wichtigkeitsanalyse). Diese Fragen stehen in engem Zusammenhang mit dem Forschungsaspekt der empfundenen beruflichen Wirksamkeit (Wirksamkeitsanalyse) sowie dem hiermit in Zusammenhang stehenden Grad beruflicher Zufriedenheit (Zufriedenheitsanalyse). Außerdem wurden im Bezug auf laufende und anstehende Veränderungen in der Landeskirche Meinungen, Realisierbarkeitseinschätzungen und die Umsetzungsbereitschaft der Pastorenschaft erhoben. Die Ergebnisse der Befragung lassen Schlüsse auf notwendige Schritte in erster Linie für die Interessenvertretung durch den PA, aber auch für die zukünftige Ausbildung und berufliche Weiterbildung sowie für Fördermaßnahmen durch die Kirchenleitung. Außerdem legen die Daten die aktuellen Ausgangsbedingungen für Personalplanung und -entwicklung in der Landeskirche dar. Die Hannover-Befragung wurde 2005 in einem Arbeitsbuch dokumentiert. Es folgte eine weitere Studie des Sozialwissenschaftlichen Instituts der EKD (SI) zur Auswertung der Weiterarbeit mit den Ergebnissen dieser Befragung: Weitere Informationen und Arbeitsbuch zum Download.